С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса РФ — о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов.
Так, установлена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха, за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех неиспользованных отгулах в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Уточнили также, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Кроме того, с 01.03.2025 вступил в силу ФЗ от 26.12.2024 № 498 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», в котором установлены гарантии для контрактников.
Так, работодателей обязали приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменено время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
